绩效与领导力
通过卓越的绩效和领导力推动我们的业务向前发展
有效的领导对于员工的参与、高效团队的创建、激励工作环境的培养以及最终实现业务目标至关重要。
有效领导的一个关键是实施绩效管理。作为一个创新的全球组织，我们必须始终专注于实施我们的战略和实现我们的目标，不仅要超越客户和利益相关者的期望，还要为员工提供专业发展机会。
我们意识到实践绩效管理原则作为个人和组织成功的驱动力的重要性。这就是为什么我们努力让每一位员工都有与业务战略相一致的目标，并鼓励员工与其经理之间就绩效进行持续的双向沟通。我们鼓励每位员工通过富有挑战性的任务和发展机会继续学习和成长。
