学習とキャリア開発
社員が中心 – 会社がサポート
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変化のスピードがますます激しくなる中、個人および組織として継続的に学習してキャリア開発をすることは非常に重要です。
当社では、学習とキャリア開発は社内外において、さまざまな方法で可能であると考えています。お互いから学ぶ、やりがいのある仕事を引き受ける、コーチングとフィードバック、専門的な団体に所属してその分野の最新情報を得る、会社が提供する技術・リーダーシップ育成プログラムに参加するなどにより、これは実現できます。
社員は、スキルと知識をさらに深めるための機会を活かし、またそのような機会を求めることが推奨されています。またパフォーマンス マネジメント プロセスの一環として、キャリア開発目標を社員の希望と結び付けて設定することを強く勧めています。
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We want to speak to talented individuals with integrity who will help us deliver our ambitions across all locations.
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