Edukacja i rozwój

Napędzanie ze strony pracownika - wsparcie ze strony firmy

Gdy szybkość zachodzenia zmian staje się coraz większa, musimy kontynuować uczenie się i rozwój jako jednostki i jako organizacja.

Wierzymy, że rozwój może dokonywać się na wiele sposobów, w pracy i poza nią. Osiągamy go poprzez uczenie się od siebie nawzajem; podejmowanie się ambitnych zadań; szkolenie i informacje zwrotne; pozostawanie na bieżąco, jeśli chodzi o daną dziecinę poprzez uczestnictwo w stowarzyszeniach zawodowych, a także programach technicznych i przywódczych oferowanych przez firmę.

Pracownicy zachęcani są do wykorzystywania i poszukiwania szans na udoskonalanie swoich umiejętności i pogłębianie wiedzy. W ramach procesu zarządzania wynikami zdecydowanie zachęcamy do ustalania celów rozwoju zawodowego, które odpowiadają aspiracjom pracownika.