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员工驱动-公司支持
员工驱动-公司支持随着变革的速度不断加快,我们必须作为个人和组织继续学习和发展。我们相信,学习和发展在很多方面都会发生,无论是在职还是非在职。我们通过相互学习来实现这一目标;承担具有挑战性的任务;辅导和反馈;通过参加专业协会,了解自己所在领域的最新情况;以及公司提供的技术和领导培训课程。鼓励员工利用和寻找机会提升技能和知识。作为绩效管理流程的一部分,我们强烈鼓励设定与员工职业抱负相关的职业发展目标。