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员工驱动-公司支持随着变化的速度不断加快,作为个人和组织,我们必须继续学习和成长。我们相信学习和发展可以通过很多方式发生,工作期间和工作之外。我们通过相互学习来实现这一目标;接受有挑战性的任务;指导和反馈;通过参加专业协会,在自己的领域里紧跟潮流;以及公司提供的技术和领导课程。公司鼓励员工利用和寻找机会来提高自己的技能和知识。作为绩效管理过程的一部分,我们强烈鼓励制定与员工职业志向相关的职业发展目标。