学习与发展
员工驱动 - 公司支持
员工驱动 - 公司支持
随着变革的速度继续加速,我们必须继续学习和成长为个人和组织。
我们认为,学习和发展在工作中和工作中发生的许多方式发生。我们虽然彼此学习,但我们实现了这一目标。进行具有挑战性的任务;教练和反馈;通过参加专业协会,保持最新状态;以及公司提供的技术和领先计划。
鼓励员工利用并寻求机会提高自己的技能和知识。作为绩效管理过程的一部分,我们强烈鼓励设定与员工职业愿望相关的专业发展目标。
员工驱动 - 公司支持
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随着变革的速度继续加速,我们必须继续学习和成长为个人和组织。
我们认为,学习和发展在工作中和工作中发生的许多方式发生。我们虽然彼此学习,但我们实现了这一目标。进行具有挑战性的任务;教练和反馈;通过参加专业协会,保持最新状态;以及公司提供的技术和领先计划。
鼓励员工利用并寻求机会提高自己的技能和知识。作为绩效管理过程的一部分,我们强烈鼓励设定与员工职业愿望相关的专业发展目标。